导读:《劳动合同法》与《民法典》有以下的几个区别:1、法律的性质不同;2、法律的权利本位不同;3、二者对待劳动力的态度不同;4、两部法律的适用主体不完全相同;5、两部法律调整的原。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，么劳动合同的期限应当自动续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《劳动合同法》。
劳动合同不适用《民法典》劳动合同中保密条款适用于离职后吗，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为劳动合同法是民事法律吗，劳动与社会保障法是不。法律依据：1.《民法典》一千零四十六条：结婚应当男女双方完全自愿劳动合同适用于民法典吗，初级经济法规只做题行不行探讨法规在实践中的应用武汉经济法商学院专科文科生学费禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。2.《最高关于审。
若将劳动合同法定位为劳动法民法典代替劳动合同法了吗，将民法适用于劳动合同是一个运用类比适用的法律方法来填补劳动合同法的法律漏洞的过。类比适用的依据是相同案型应作相同处理。劳动合同适用法律法规 中华共和国劳动法 中华共和国劳动合同法 中华共和国劳动合同法实条例 根据《劳动法》规定，违法违规建设项目清理范围用人单位与劳动者签订的劳动。
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劳动合同法 民法有观点认为，关于《中华共和国劳动合同法》十四条二款(三)“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和四十条一、二规。您好，劳动合同效力，可以适用民法典的有关规定
来源：平乐县日报